Министр экономического развития Максим Решетников недавно признал, что вовлекать представителей поколения Z в трудовую деятельность становится все сложнее. У них совершенно иные запросы, и большинство из них в течение года меняют место работы или профессию. Вологда-поиск сообщает, что основная проблема, с которой сталкиваются работодатели, заключается в нежелании молодых сотрудников трудиться сверх установленных часов.
По словам главы ведомства, зумеры отказываются от переработок, требуя четкого разделения рабочего и личного времени. Решетников описывает их позицию следующим образом: «Всё остальное время оставьте мне на личную жизнь и увлечения». Это новая реальность, с которой работодателям необходимо научиться работать.
Тем не менее, представители поколения Z готовы жертвовать комфортом ради денег: 38% из них выберут менее удобные условия трудовой деятельности за более высокий доход. Их зарплатные ожидания без опыта работы выросли на 20–25% за последний год. Неудивительно, что вахтовый метод работы стремительно становится популярным: число резюме от соискателей в возрасте 18–25 лет за год увеличилось на 97%. Работодатели предлагают молодым вахтовикам заработную плату до 250 тысяч рублей в месяц.
Ситуация меняется и в отраслевом выборе: зумеры все чаще покидают нестабильную сферу IT в поисках более предсказуемого и стабильного производства. Поколение Z не отказывается от работы, а просто хочет получать достойные деньги за свои часы труда и иметь право на личную жизнь. Этот тренд, похоже, имеет долгосрочную природу.