По данным Министерства здравоохранения России, в стране наблюдается нехватка около 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Особенно остро ощущается потребность в таких специалистах, как терапевты, неврологи, хирурги и процедурные медсёстры. Ситуация на рынке труда в медицине выглядит парадоксально: согласно исследованию, проведенному компанией «Ингосстрах», сетью клиник «Будь Здоров» и порталом «Суперджоб», число соискателей в медицинской сфере возросло на 21% с начала 2026 года, тогда как количество вакансий увеличилось на 14%. Тем не менее, несмотря на эти цифры, кадровый голод не ослабевает. Это объясняется тем, что большинство резюме принадлежат уже работающим специалистам, которые ищут более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Об этом сообщается на сайте КПРФ.
В настоящее время российские врачи становятся настоящими рекордсменами по переработкам: объем их сверхурочных часов составляет почти 40% от установленной законом нормы рабочего времени в месяц. Более трети врачей и медсестёр работают сразу в нескольких учреждениях, что, естественно, негативно сказывается на их здоровье и снижает мотивацию к работе. А это, в свою очередь, приводит к ухудшению качества медицинского обслуживания пациентов.
Социальные сети переполнены жалобами медиков. Например, в апреле 2026 года один из врачей Лужской межрайонной больницы Ленинградской области выразил недовольство относительным безразличием руководства к кадровой ситуации. Он отметил, что за последние 10 лет штат медиков постоянно сокращался: «У нас остался всего один терапевт и один невролог, которые должны обслуживать по 30 пациентов в день. В стационаре и поликлинике нет кардиолога, эндокринолога и онколога, работают только три хирурга и один рентгенолог преклонного возраста», — подчеркнул врач.
Подтверждает эту тревожную тенденцию и HR-директор мультисервисной компании «Нью Стафф» Олеся Бормотова. Она отметила, что для медучреждений недостаточно просто разместить вакансию: квалифицированный специалист учитывает не только зарплату, но и график работы, оснащение, нагрузку на ставку, отношение руководства и возможность карьерного роста. Если всего этого нет, медик либо уходит в частный сектор, либо берёт несколько ставок, рискуя выгореть. Она также добавила, что наибольший удар кадрового дефицита принимают на себя северные регионы страны, а также малые города и сёла. Проблема в этих местах решается не путём привлечения новых кадров, а через усиленную нагрузку на оставшихся специалистов.
Власти, конечно, попытаются справиться с проблемой с помощью выпускников программ целевого обучения. Однако заманить молодёжь в удалённые районы низкими зарплатами и отсутствием карьерных перспектив будет крайне сложно. Без качественного жилья, подъёмных выплат и социальных льгот принудительное распределение молодых специалистов теряет смысл.
Молодые врачи всё чаще стремятся работать в частных клиниках, где предлагаются достойные зарплаты и приемлемый график работы. Госсектор же, к сожалению, деградирует без притока новых кадров. В результате, малоимущие граждане остаются лишенными права на медицинскую помощь: в государственных учреждениях их ждут длинные очереди, а двери частных клиник закрыты из-за высоких цен. В ответ на жалобы от населения чиновники лишь разводят руками, предлагая «крутиться как могут».
Если говорить откровенно, то текущий кадровый кризис представляет собой серьезную проблему, возникшую в результате рыночной «оптимизации» здравоохранения. Вернуть отечественную медицину на правильный путь можно только с помощью возврата к советским стандартам и плановой экономике. К сожалению, у правящей партии отсутствует понимание масштабов проблемы. Пока одни призывают к изменению курса, другие продолжают предлагать народу лишь пустые обещания и стандартные фразы о стабильности.