В течение ближайших семи лет Россия столкнется с необходимостью создания почти 500 тысяч новых рабочих мест и замены 11,5 миллиона работников. Об этом сообщил Павел Смелов, руководитель Центра стратегических разработок (ЦСР), в интервью РИА Новости. По его словам, основная причина такого значительного числа увольнений заключается в выходе на пенсию сотрудников.
«До 2032 года необходимо будет заместить примерно 11,5 миллиона работников, которые выбывают в основном из-за выхода на пенсию, плюс еще около 500 тысяч человек потребуются на новые рабочие места. Таким образом, речь идет о примерно 12 миллионах работников за семь лет», – поясняет Смелов.
Для частичного решения данной проблемы могут помочь срочные трудовые договоры, позволяющие работодателям нанимать специалистов на определенный срок. Однако, по мнению аналитика, такая практика распространится лишь в отдельных отраслях, прежде всего в сфере малого и среднего бизнеса.
С 1 сентября текущего года для предприятий малого бизнеса расширены возможности заключения срочных трудовых договоров. Ранее такую форму могли использовать только компании с численностью до 35 человек, теперь же порог увеличен до 70 человек. Исключение составляют розничная торговля и бытовое обслуживание, где ограничение сохранено на уровне 20 человек.
Смелов добавил, что изменения в законодательстве имеют значительное значение для рынка труда: по данным Единого реестра МСП ФНС, среднесписочная численность сотрудников в малом и среднем предпринимательстве составляет около 15 миллионов человек. «Конечно, новая норма затронет лишь часть этого сектора – компании соответствующего размера, – но в любом случае речь идет о заметном сегменте российского рынка труда», – отметил он.
В то же время в ЦСР уверены, что массового отказа компаний от бессрочного найма в России не произойдет. «Я бы говорил не о массовом переходе с постоянной занятости на временную, а о большей сегментации рынка. Там, где предложение работников возросло и кандидатов достаточно, срочный найм действительно может использоваться активнее. Но за дефицитных специалистов работодатели по-прежнему будут конкурировать, и стабильный бессрочный договор сам по себе становится инструментом удержания», – заключил Смелов.